Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
- Delibera del Direttore Generale n. 116 del 30/11/2022 “Aggiornamento del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2022”
- Delibera del Direttore Generale n. 129/2022 “Criteri di collegamento tra i punteggi della performance organizzativa e individuale e trattamenti economici correlati in termini di risorse economiche da destinare in sede di contrattazione integrativa;
- Accordo integrativo concernente la determinazione della differenzazione del premio individuale cd super premio relativo alla premialità 2022 – Accordo integrativo DDG n. 129/2022
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti che per i dipendenti.
Anno 2022
- Ammontare dei Premi stanziati 2022. Personale del Comparto
- Premi erogati e Differenziale di Premialità 2022. Personale del Comparto
- Ammontare dei premi 2022. Personale del Comparto Progetto Masterplan
- Premi e Differenziale di Premialità 2022. Personale del Comparto – Progetto Masterplan
- Ammontare complessivo premi stanziati 2022. Personale dirigenziale Progetto Masterplan
- Premi Erogati e Differenziale di Premialità 2022. Personale dirigenziale – Progetto Masterplan
- Ammontare complessivo dei Premi stanziati 2022. Dirigenti area Funzioni Locali -Sezione PTA
- Premi erogati e Differenziale di Premialità 2022. Dirigenza Area Funzioni Locali – Sezione PTA
- Ammontare complessivo dei Premi stanziati 2022. Dirigenti Area Sanità
- Premi erogati e Differenziale di premialità 2022. Dirigenza Area Sanità